צור קשר: 03-6098818 / 03-6098819
משרד ליהיא כהן דמבינסקי
  • אודות
  • תחומי המשרד
    • גירושין
      • לפני הגירושין
      • בתוך הגירושין
      • אחרי גירושין
    • מזונות
    • הסכמי ממון
    • צוואות וירושות
    • רכוש
    • יפוי כח מתמשך
    • משמורת והסדרי ראיה
    • בית הדין הרבני
    • הסכמי גירושין
    • גישור
  • המלצות
  • הופעות בתקשורת
    • מאמרים בגלובס
    • פודקאסט
    • מן העיתונות
    • סרטונים
  • בלוג
  • צור קשר
  • אודות
  • תחומי המשרד
    • גירושין
      • לפני הגירושין
      • בתוך הגירושין
      • אחרי גירושין
    • מזונות
    • הסכמי ממון
    • צוואות וירושות
    • רכוש
    • יפוי כח מתמשך
    • משמורת והסדרי ראיה
    • בית הדין הרבני
    • הסכמי גירושין
    • גישור
  • המלצות
  • הופעות בתקשורת
    • מאמרים בגלובס
    • פודקאסט
    • מן העיתונות
    • סרטונים
  • בלוג
  • צור קשר
ראשי » חדשות משפט » שותפים ומתגרשים

שותפים ומתגרשים

האם ניתן להמשיך ולנהל את העסק כשותפים גם לאחר הגירושין?

על פניו מדובר בענין כספי גרידא, והדבר אמור להיות פשוט ביותר. במציאות, זהו אחד הדברים הקשים יותר בהם נתקלים זוגות המצויים בהליכי גירושין, אשר הינם בעלי זכויות בעסק משפחתי.
לעיתים נוהל העסק ע"י אחד הצדדים בלבד ואך טבעי הוא כי בהגיע הרגע בו עליו לחלוק את העסק עם הצד השני, ממנו הוא מתגרש, רגש הזעם הוא הרגש השולט.
לכך יש להוסיף את העובדה כי לא פעם כאשר מדובר בעסק משפחתי מעורבים בני משפחה נוספים בניהול ותפעול העסק עצמו, ולא פעם הם "מוסיפים שמן למדורה".

 

ישנם מקרים בהם העסק הוקם במהלך שנות הנישואין ופעמים בהם העסק היה קיים עוד בטרם הנישואין אך גדל והתרחב במהלך שנות החיים המשותפים.
משבר הגירושין עלול ליצור לא פעם גם מתח ביחסים שבין העובדים בעסק. כך למשל, לעיתים, עוזב אחד הצדדים את העסק ולעובדים לא ניתנת הזדמנות להיפרד ממנו, מה שגורם לתחושה קשה ולאי נוחות. פסיכולוגים ארגוניים ממליצים כי, עם כל הקושי שבכך, יאפשר הצד שנשאר לעובדים "לסגור מעגל" עם הצד העוזב, על מנת לאפשר התנהלות תקינה, לאחר מכן.

האם ניתן להמשיך ולנהל את העסק כשותפים גם לאחר הגירושין?

בדרך כלל התשובה לכך תהא שלילית. עסק משפחתי אינו יכול להתנהל ככלל בשעה של מריבה אישית גדולה בין בעליו, ושעה שכל אחד מהם מושך את העגלה לכיוונו בדרך ניהולו ובגישתו העסקית. חברה משפחתית שהגיעה למצב של פירוק שיתוף בשל סכסוכי משפחה, עדיף לה, בסברה הישרה, שתגיע לביצועו של החיתוך שעה אחת קודם.
יחד עם זאת, קיימים מקרים (מעטים) בהם הגורמים שהביאו לשבר בחיי הנישואין לא היו כאלה שפגמו ביכולת ניהול העסק (למשל שוני בהעדפות מיניות שהתגלה במהלך חיי הנישואין), והצדדים הצליחו להמשיך ולנהל את העסק כשותפים גם לאחר הגירושין.
גם אם אתם בוחרים להמשיך ולהישאר שותפים עסקיים לאחר הגירושין, עליכם לערוך הסכם שותפות חדש ביניכם, אשר יכלול בין השאר את אסטרטגיות הפירוד, כך שכל אחד מכם יוכל לסיים את שותפותו בעסק אם לא תצליחו להמשיך ולנהלו יחדיו. לכן, עליכם להסכים כבר כעת מה יהיה החלק שכל אחד מכם יקבל היה ותחליטו מאוחר יותר לפרק את השותפות העסקית ביניכם, תוך כמה זמן יבוצע הפירוד?, במה כל אחד מכם יוכל להמשיך לעסוק וכיוצ"ב.
כיצד מחלקים עסק משפחתי ו/או מניות בין בני זוג שמתגרשים
« פוסט קודם
פוסט הבא »
עוד בנושא רכוש
  • חלוקת רכוש
  • השפעת גירושין על עסק משפחתי
  • שווי העסק
  • הכסף בהליך הגירושין
  • האם גם אם בן או בת הזוג לא עבד בעסק מגיע לו חלק במניות העסק?
  • הגדרת המוניטין
  • זכויות פנסיה בעת גירושין
  • חוק חלוקת חיסכון פנסיוני בין בני זוג והשפעתו על זכויותיכם
  • תכנון פיננסי של הגירושין
  • שותפים ומתגרשים
השאירו פרטים

דירוג

משרד עורכי הדין לדיני משפחה בראשות ליהיא כהן-דמבינסקי דורג ברשימת המשרדים הידועים בישראל בתחום דיני משפחה וירושה" על ידי חברת הדירוג הבינלאומית דן אנד ברדסטריט ועיתון גלובס (דאנס 100)

רשימת המשרדים המובילים

איך להגיע
פרטי התקשרות

טלפון:
03-6098818
03-6098819

דוא״ל:
lihi@divorceinfo.co.il

סניף משני:
רחוב גרניט 4, שוהם

Powered By adactive | Web Design By Siteos
© כל הזכויות שמורות | בלוג
גלילה לראש העמוד